Immer mehr Unternehmen setzen in Bewerbungsverfahren auf Matching-Algorithmen. Was Vorurteile der Personaler ausschließen soll, übersieht jedoch die Individualität. Die Anschreiben der Bewerber werden so zur Ansammlung der beliebtesten Bullshit-Bingo-Begriffe…
(aus: XING-Insider)
