Der Aufhebungsvertrag kann einige Möglichkeiten bieten. Arbeitnehmer können mit ihm alles regeln, was zur Beendigung, also dem Ende der Arbeit bei einem Arbeitgeber notwendig ist. Der Aufhebungsvertrag sorgt für „tabula rasa“ und kann nachfolgende Streitigkeiten zwischen beiden Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Keim ersticken, wenn man es richtig macht und die richtigen Formulierungen verwendet. Es können damit nämlich auch etwaige weitergehende Ansprüche des Arbeitgebers oder betriebsbedingte Folgen oder Nachteile, die man noch gar nicht bedacht hat, ausgeschlossen werden…
(aus: blog.kanzlei-job.de)
