In einer Fondsgesellschaft wurde die 4-Tage-Arbeitswoche acht Wochen lang getestet – mit guten Ergebnissen: Die Aufgaben im Unternehmen wurden alle erledigt, und die Zahl der zufriedenen Mitarbeitern stieg von 54 auf 78 %. Das Modell wurde nun langfristig eingeführt. Auch andere Firmen lassen ihren Beschäftigten mehr Freizeit und mehr Wahlmöglichkeiten – und profitieren davon…
(aus: business-punk.com)
