In Bezug auf Hierarchien am Arbeitsplatz hat es in den vergangenen Jahren dramatische Veränderungen gegeben. Immer mehr Unternehmen führen neue Organisationsformen ein, die auf Selbstführung und vernetzte Strukturen setzen, anstatt auf vertikale Berichtslinien. Kritiker bemängeln, dass fehlende Hierarchien zu fehlender Verantwortung führen – und damit zu fehlender Verantwortlichkeit. Ich behaupte jedoch, dass genau das Gegenteil der Fall ist: Es ist die Hierarchie, die einen Mangel an Verantwortlichkeit fördert – und Menschen in vernetzten Organisationen fühlen sich sehr wohl verantwortlich…

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(aus: XING-Klartext)