Ein ausgeklügeltes Organigramm, Weisungsbefugnisse und Unterschriftenregelung – in vielen Unternehmen manifestieren diese Dinge die Position einer Führungskraft. Doch für echte Führung zählt etwas ganz anderes – unter anderem Urteilskraft und das Vermögen, die Mit-Arbeitenden zu begeistern…
(aus: t3n.de)
