Wer in den USA – zu Recht oder zu Unrecht – öffentlich am Pranger steht, der verliert unter Umständigen noch dazu den Arbeitsplatz. Amerikanische Firmen sind erfinderisch, um sich vor „Ruf-Schäden“ durch skandalträchtige Mitarbeiter zu schützen suchen, indem sie ihnen mit Kündigung drohen. Solche „Moral-Klauseln“ im Arbeitsvertrag sind in Deutschland nur bedingt möglich…

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(aus: Legal Tribune Online / lto.de)