„Gruppendenken“ ist in vielen Betrieben zu beobachten: Die Menschen im Unternehmen werden einander immer ähnlicher. Sie denken und handeln immer ähnlicher. Abweichler werden seltener und haben es immer schwerer. Konformismus macht sich breit. Aber: Um in komplexen Arbeitsprozessen – also sehr oft – gute Entscheidungen zu treffen, brauchen wir auch schräge, nicht naheliegende Meinungen. Sie schaffen es, das Denken in der Firma anzuregen, in eine neue Richtung zu bringen…

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(aus: XING-Insider)