Arbeitgeber können verpflichtet sein, erkrankte Arbeitnehmer auf einen sogenannten leidensgerechten Arbeitsplatz umzusetzen. Wenn sie das schuldhaft nicht tun, müssen sie Schadensersatz zahlen. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, welche Pflichten und welche Beweislast den Arbeitgeber treffen (Aktenzeichen 5 AZR 592/17, vom 22.08.2018)
(aus: haufe.de)
