Seit individuelle Boni für außertarifliche Mitarbeiter abgeschafft wurden, gilt Bosch in Vergütungsfragen als Vorbild. Der Personaldirektor des aus Schwaben stammenden Industrie-Konzerns sieht es als besonders wichtig an, dass Gehälter nach wenigen, durchschaubaren und gleich bleibenden Kriterien gebildet und erklärt werden, dass das Gehalt und der Bonus der Mitarbeiter unabhängig von Feedback-Gesprächen mit ihren Führungskräften sein soll, und dass allgemein eine gute Führung langfristig wichtiger ist als die reine Höhe des Gehalts…

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(aus: Personalmagazin / haufe.de)