Mit der An- und Abmeldung am Firmenserver lassen sich künftig die Arbeitszeiten zumindest bei Präsenz-Mitarbeitern auf die Minute genau festhalten, so wie es das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung vorschreibt. Diese Daten bleiben gespeichert, so dass der Dokumentationspflicht Genüge getan wird. Anders beim Home-Office: Bei der Eigendokumentation des Arbeitnehmers wird der Arbeitgeber nicht umhinkönnen, die Angaben zu Beginn und Ende der Arbeitszeit zumindest stichprobenartig zu kontrollieren – ohne Sicherheit, dass dies zur Erfüllung der europäischen Vorgaben ausreicht. Auch entsteht großer Verwaltungsaufwand…
(aus: Süddeutsche Zeitung)
