New Work bedeutet nicht, dass wir keine Strukturen mehr benötigen – im Gegenteil. Wir brauchen andere Strukturen und Regeln, die das Miteinander, das Abgrenzen von Arbeit und Freizeit regeln. Zum Beispiel kann das Team besprechen, welche Vorlieben hinsichtlich der individuellen Arbeitsgestaltung bestehen und wie genau man gemeinsam arbeiten möchte. Basierend auf dieser Aussprache kann man dann Regeln zu Kommunikation, Prozessen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsumgebungen definieren…
(aus: XING-Klartext)
