Die DWS streicht Titel wie „Head of“ und „Director“ und verzichtet auf Beförderungen. Das Unternehmen folgt damit dem Trend zum „agilen“ Arbeiten und will vor allem nach Leistung bezahlen. Für Mitarbeiter hat das nur in bestimmten Fällen Vorteile. Denn ohne Beförderungen fallen auch Anlässe für Gehaltserhöhungen weg, zudem können Leistungs-Kriterien nie auch nur annähernd die gesamte Arbeit eines Beschäftigten erfassen und fair entlohnen. Am Ende könnte es auch in der DWS wieder vor allem ums Kosten-Sparen gehen…
(aus: Manager Magazin)
