Stichpunktartig verfasste Arbeitszeugnisse sind erlaubt, eine fehlende Schlussformel kann dagegen die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers verletzen…
(aus: humanressourcesmanager.de)
Stichpunktartig verfasste Arbeitszeugnisse sind erlaubt, eine fehlende Schlussformel kann dagegen die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers verletzen…
(aus: humanressourcesmanager.de)