Der Gedanke, dass Unternehmens-Leitungen und Beschäftigte im Grunde die gleichen Interessen haben – Erfolg für die Firma heißt Erfolg für alle – ist lediglich das Ideal. Denn Geschäftsführer sehen selbst mit gutem Willen nur einen kleinen Teil der Betriebs-Wirklichkeit – und dieser Ausschnitt verengt sich oft auch noch im Laufe der Jahre. Deshalb sind die Betriebsräte und die Mitbestimmung damals wie heute so wichtig – das Management muss sich so mit den Standpunkten der Beschäftigten auseinandersetzen, und sie in Entscheidungen einfließen lassen. Die Kontrolle der Betriebsräte ist nicht nur freiwillig, sondern sie muss im Zweifelsfall auch Zähne haben…
(aus: capital.de)
