Infos des DBV zur Corona-/Covid-19-Pandemie
Neues zur Covid-19-Pandemie für Beschäftigte und Arbeitnehmervertreter:
– Keine Entschädigungs-Ansprüche bei corona-bedingten Betriebsschließungen
– Sars-CoV-2: Basisschutz bis 25. Mai verlängert
– Urlaub auch bei angeordneter Quarantäne
– Bafin lässt Corona-Krisenmodus auslaufen
– Sonderregelung zum Kurzarbeitergeld verlängert
– Steuerfreie Corona-Prämien: Was gilt und was ist geplant?
Unser gewohntes Leben und Arbeiten verändert sich durch
zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona…
– Ihr Stephan Szukalski, DBV-Bundesvorsitzender
1) Für Beschäftigte: Was ist bei Dienstreisen und Home-Office, Schutz-Maßnahmen und ärztlichen Untersuchungen, Beschäftigungsanspruch und Kurzarbeit, Kinderbetreuung und Quarantäne im Arbeitsverhältnis zu beachten – Hier lesen Sie unsere Info (1) für Beschäftigte…
2) Für Betriebsräte: Wie soll mit der Pflicht zu Präsenzsitzungen verfahren werden? Was kann und muss bei Arbeitszeitkonten und Urlaub geregelt werden? Wie kann Kurzarbeit gestaltet werden? Was ist beim Begehr von Wochenendarbeit zu beachten? – Hier lesen Sie unsere Info (2) für Betriebsräte…
Infos für MitarbeiterInnen und Betriebsräte zu Mobilem Arbeiten / Home-Office
NEU: Broschüre für Betriebsräte, inklusive neuer Corona-Arbeitsschutzverordnung – Stand März 2022…
NEU: Unser Kompendium für MitarbeiterInnen gibt’s hier – Stand ebenso März 2022…
Die Pandemie sorgte für eine beispiellose Ausweitung des Arbeitens außerhalb des Betriebs – ob nun daheim oder anderswo dezentral wie auch unterwegs. Hatten sich ArbeitnehmerInnen und ihre Vertreter dies lange gewünscht – eine Abkehr vom fixen Prinzip der Büro-Präsenz -, so zeigt sich nun, dass das flotte „Spieß umdrehen“ alles andere als zufriedenstellend ist. Vielmehr wiegen die neuen Probleme oft schwerer: KollegInnen müssen sich mit ihrem Laptop zwischen Küche und Kinder quetschen, sind kaum hinreichend versichert, müssen viele Kosten privat tragen und werden bei Problemen nicht selten von der Firma allein gelassen. Der DBV hat nun einen klaren Rahmen entwickelt, wie ein dauerhaftes Home-Office bzw. mobiles Arbeiten zu gestalten und materiell wie auch menschlich abzusichern ist, damit sich gut arbeiten lässt. Inklusive Muster-Punkten für eine Betriebs-Vereinbarung, mit denen Betriebsräte in Verhandlung mit ihrem Arbeitgeber gehen können. Und auch für Beschäftigte haben wir einen eigenen Leitfaden zusammengestellt…
Hier lesen Sie unsere ausführliche Broschüre für Betriebsräte…
Unser kurzgefasstes Infoblatt hier…
Stellungnahme zur untauglichen Idee einer Home-Office-Steuer…
Aktuelles Merkblatt mit allen Rechten eines Betriebsrates
Auch während der Pandemie haben sich die Rechte von Betriebsräten verändert und zum Telk erweitert. DBV-Fachfrau Ute Beese hat in dieser Aufstellung die relevanten Paragrafen und den Grad der BR-Mitbestimmung auf dem aktuellen Stand Ende 2021 anschaulich zusammengefasst…
Hier unsere Info – auch für das BR-Büro geeignet…
Neues BetrVG mit aktueller Wahlordnung
DBV-Mitglieder haben ab sofort die Möglichkeit – so lange der Vorrat reicht -, frisch gedruckte Exemplare des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) mit den 2021 geänderten Wahlordnungen anzufordern. Hier finden sich unter anderem die Bestimmungen, die auf die Pandemie und ihre Notwendigkeiten reagieren. Bitte schicken Sie für Ihre Bestellung eine formlose E-Mail an info@dbv-gewerkschaft.info.
Bitte geben Sie dabei unbedingt die Lieferadresse sowie Ihre Mitgliedsnummer an.
Rechtliches zur Arbeitszeit-Erfassung nach dem EuGH-Urteil
Was bedeutet die Aufsehen erregende Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes vom 14. Mai 2019, dass künftig alle Arbeitzeiten lückenlos zu dokumentieren sind? Nicht nur etliche Arbeitgeber, sondern auch viele Beschäftigte (und Betriebs-/Personalräte) sind selbst nach Jahren noch verunsichert. Überwiegen nun die Vorteile, dass endlich keine Überstunden mehr „unter den Tisch fallen“ und stattdessen voll zu bezahlen sind, oder ist nicht auch die bisherige selbstbestimmte (Vertrauens-)Arbeitszeit-Gestaltung in Gefahr? …
Mehr erfahren Sie in unserer Info von DBV-Fachfrau Ute Beese hier…
Podcast: Arbeitszeit-Erfassung und Vertrauen schließen sich nicht aus…
Vorsicht beim Arbeiten aus der Ferienwohnung!
Nicht abwegig ist der Gedanke, mal der Covid-19-Enge zu entfliehen, sobald (und falls) erste Beschränkungen in der wärmeren Jahreszeit wieder aufgehoben werden. Manche haben eine Ferienwohnung – und könnten meinen, dann dort genauso gut arbeiten zu können wie im Home-Office. Der Arbeitgeber kann das innerhalb Deutschlands nicht pauschal ausschließen. Eine Absprache mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich wohl, genauso wie nötigenfalls wieder schnell an einem zentralen Arbeitsort sein zu können. Wenn die Ferienwohnung im Ausland ist, ist eine Abstimmung mit dem Arbeitgeber dringend angeraten, zum Beispiel wegen betrieblicher Regelungen oder aufgrund von Steuerfragen…
DBV-Streik-Info
Manche Tarif-Verhandlungen gelingen nur mit Hilfe von Arbeits-Niederlegung und öffentlichem Protest – also mit Ihrer Beteiligung an einem Streik für faire Gehälter und Arbeitsbedingungen. Wir zeigen Ihnen hier, welche Rechte Sie haben, wenn an einem Ausstand teilnehmen…
Entgelt-Fortzahlung
Viele Kollegen in den Betrieben haben Fragen, wenn sie wegen Krankheit oder Feiertag in einem bestimmten Zeitraum nicht arbeiten können – welches Gehalt gibt es dann? Wir liefern Antworten – auch für Sonderfälle…
Lesen Sie hier unser Kompendium…
DBV-Kompendium zum neuen Tarifsystem in den Genossenschaftsbanken
Im Zuge des Tarifabschlusses 2019 vereinbarten wir ein neues Tarifsystem, das die Tätigkeiten in den Volks- und Raiffeisenbanken endlich wieder leistungsgerecht vergüten soll. Was bedeutet das für die Bestandskräfte, und was für ab Anfang 2020 neu Eingestellte? …
Unsere Broschüre lesen Sie hier…
125 Jahre DBV:
Kompetent und zeitnah beraten und unterstützen wir die Kolleg*innen in Banken, Versicherungen und Service-Gesellschaften dabei, ihre Rechte umzusetzen…
Unser Sonderheft zum Jubiläum am 16. Mai 2019 lesen Sie hier…
Unser Blick zurück – mit dem Sonderheft aus dem Jahr 1994…
Richtlinien:
DBV-Kurzflyer…
DBV-Streikinfo…
DBV-Rechtsschutz-Richtlinie…
DBV-Satzung…
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