Wenn Unternehmen Fehler nicht mehr nur als menschliches Versagen sehen, sondern das Potenzial für eine kluge Veränderungspolitik erkennen, kommt das sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Gute. In Deutschland sucht man jedoch leider häufig noch lieber nach dem Sündenbock als nach einer Lösung…
(aus: hrjournal.de)
