Noch immer werden Frauen und Männer nicht gleich bezahlt. Frauen erhalten im deutschen Durchschnitt etwa 18 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Der Equal Pay-Day ist daraus berechnet der 10. März jedes Jahres. Frauen arbeiten von Jahresanfang bis zu diesem Datum quasi ohne Bezahlung, währenddessen Männer ab 1. Januar voll bezahlt werden. Auch in der Finanzwirtschaft ist die Lücke groß und schließt sich kaum – Frauen gelangen nach wie vor zu selten in besser bezahlte Fach- und Führungs-Positionen in Vollzeit. Das Entgelt-Transparenz-Gesetz, dass seit 4 Jahren eine Veränderung anstoßen sollte, wird zu wenig genutzt: Nur selten fragen Frauen in ihrem Betrieb das Gehalt vergleichbarer männlicher Kollegen an. Dabei kann dies durchaus einiges bewirken…
