Wenn gute Mitarbeiter kündigen, kostet das die Firma ein Vermögen. Ein Grund mehr für den Arbeitgeber, genau zuzuhören, was die Gründe des Gehens sind. Zum Beispiel in einem Kritik-Gespräch, in dem die Gehenden das Unternehmen noch einmal ganz offen bewerten. Sonst folgen wohl bald schon die nächsten Kündigungen. Denn die Bleibenden stellen sich Fragen: Warum ist er/sie gegangen? Bekommt er/sie beim neuen Job mehr Geld? War der Chef schuld? Oder waren es die Kollegen? Die Arbeitszeiten? Das Betriebsklima? Und vor allem: Sollte ich mich vielleicht auch nach einem neuen Job umschauen? Wenn der /die es schafft, warum nicht ich? …
(aus: Capital)
