Beim Maschinenbauer Deutz mussten Vorstandsvorsitzender und Aufsichtsratschef ihre Posten räumen, weil sie sich uneinig über die Umsetzung der Frauenquote waren. Wiebke Ankersen von der Allbright Stiftung erklärt, was andere Unternehmen aus diesem Debakel lernen können…
(aus: WirtschaftsWoche)
