Das deutsche Arbeitsrecht umfasst zwar keine Garantie, dass Beschäftigte eine Abfindung erhalten, wenn der Arbeitgeber sie kündigt. Doch wirksame Kündigungsgründe, die Bestand vor den Arbeitsgerichten haben, sind sehr begrenzt – deshalb zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern in den meisten Fällen eine Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Wie lassen sich also Abfindungen am besten durchsetzen? …
