Für viele Eltern bedeutet die Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit einen Karriereknick, für manche sogar die Kündigung. Das ist kaum jemals statthaft – denn das Arbeitsverhältnis soll nach der Babypause wieder so aufleben, wie es zuvor Bestand hatte, sagt die aktuelle Rechtsprechung. In jedem Fall sinnvoll ist: Vor der Elternzeit mit dem Arbeitgeber so genaue Absprachen zu wie möglich treffen für die Zeit danach…
(aus: Spiegel Job & Karriere)
