Immer mehr Unternehmen setzen in Bewerbungsverfahren auf Matching-Algorithmen. Was Vorurteile der Personaler ausschließen soll, übersieht jedoch die Individualität. Die Anschreiben der Bewerber werden so zur Ansammlung der beliebtesten Bullshit-Bingo-Begriffe…

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(aus: XING-Insider)