Wir brauchen Mitarbeiter, die sich trauen, den Mund aufzumachen. Nicht in jedem Unternehmen herrscht so viel Offenheit. Nicht auffallen wollen, Vorgesetzte aus Angst vor Repressalien nicht auf Fehler hinweisen, Schuldzuweisungen aus Selbstschutz: Viele Unternehmen, die von Corporate Monkeys (COMO) geführt werden, haben eine Schweigespirale da, wo eine Fehlerkultur sein sollte…
(aus: XING-Klartext)
