Die Commerzbank will ihre etwa 18.000 Mitarbeiter, die außertariflich (sprich: oberhalb des Bankentarifs) bezahlt werden, künftig wohl kaum noch Boni nach persönlicher Zielerfüllung zahlen. Stattdessen zählen für sie ab Januar 2019 fast ausschließlich der Erfolg Gesamtbank und des jeweiligen Bereichs für die Höhe des Bonus‘. Für die Tarif-Beschäftigten ändert sich hier wenig – sie sollen aber von einem höheren Grundgehalt profitieren. Außertarifler im Ausland und solche mit besonderem Einfluss auf das Gesamtrisiko („Risk Taker“) werden dagegen in ihrem Bonus weiterhin stark nach individueller Leistung vergütet…
(aus: Handelsblatt / finance-magazin.de)
