Es ist nur der erste Schritt: Die Gehaltsrunde für die Beschäftigten der „blauen“ Plattform (die Service-Gesellschaften KSG, TSG, PBC Services und KEBA im Deutsche-Bank-Konzern) sind abgeschlossen und haben zu Verbesserungen geführt. Bis zu einer fairen Gleichbehandlung der Kolleginnen und Kollegen ist der Weg in den Tarifverhandlungen aber noch weit. Wir fordern insbesondere verlässliche Berufsjahres-Staffeln, ein planbares 13. Gehalt, eine echte betriebliche Altersversorgung und eine Ausbildungsförderung, die den Namen verdient.