Chefs, es geht auch mal ohne euch! Zumindest eine Zeit lang. Ich glaube, jede Firma sollte so aufgebaut sein, dass Positionen temporär unbesetzt sein können. Hierfür braucht es tragfähige Strukturen und Mitarbeiter, die bereit sind, für eine Interimszeit mehr Verantwortung zu übernehmen. Ist dies nicht gegeben, sollte sich die Führungsriege lieber fragen, ob sie ihr Unternehmen stabil genug aufgestellt hat, anstatt die Arbeitszeitwünsche ihrer Mitarbeiter kritisch zu hinterfragen und sinnvolle längere Auszeiten (Sabbaticals) recht pauschal zu verweigern…
(aus: XING-Trend)
