Manchen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weint man keine Träne hinterher, wenn sie kündigen. Andere sind kaum ersetzbar. Dumm nur, das meist diejenigen ein Unternehmen verlassen, die zur zweiten Kategorie zählen. Denn zweifellos haben sie auch die besseren Chancen, einen neuen Job zu finden. Und selbst im Abgang können diese Mitarbeiter noch sehr wertvoll sein. Der Jobwechsel wird schließlich einen Grund haben. Und wenn das Unternehmen den kennt, kann es vielleicht einen weiteren Exodus von guten Arbeitskräften verhindern. Denn der ist erstens teuer, sorgt zweitens für Unruhe in Belegschaft und kann drittens das ganze Unternehmen in einen Abwärtsstrudel ziehen…
(aus: capital.de)
