Fehlverhalten, Krankheit, wirtschaftliche Schieflage: Es gibt viele Kündigungsgründe. Oft lohnt es sich für Arbeitnehmer, zu prüfen, ob diese rechtmäßig sind. Experten erklären, wann eine Klage Aussicht auf Erfolg hat und wie Sie vorgehen sollten…
(aus: Die Welt / welt.de)
