Mitarbeiter-Jahresgespräche sind oft für Beschäftigte und für Chefs reine Pflichterfüllung. Erst, wenn Vorgesetzte einmal „anders“ fragen, zuhören wollen und für Veränderungen offen sind, kann das jährliche Feedback wiurklich etwas bringen, damit sich MitarbeiterInnen wohler fühlen und gerne in der Firma arbeiten…

Hier lesen Sie mehr…

(aus: impulse.de)