Es ist nur ein schwacher Trost – aber immerhin gibt es Möglichkeiten, wie Firmen ihren Beschäftigten etwas helfen können. Zum Beispiel in Form eines Betreuungsgeldes oder durch flexiblem Überstundenabbau statt Kurzarbeit, besonders aber mit Hilfe von Verdienstausfall-Geld, wenn Eltern keine Alternative haben, als ihr(e) Kind(er) selbst zu betreuen, und deshalb nicht arbeiten können. Wer hat wie Anspruch darauf? …
(aus: dpa / Frankfurter Rundschau)
