Ein Kulturwandel ist ein langwieriger und intensiver Prozess. Nonkonformisten helfen sicherlich, eine Organisation zu irritieren und damit lernende Reaktionen zu provozieren. Wer jedoch ernsthaft etwas verändern möchte, braucht zum einen das richtige Gespür für seine eigene Radikalität, und zum anderen offene Arme innerhalb der Organisation, die er verändern soll. Und an diesem Veränderungswillen hapert es meist…
(aus: Manager Magazin)
