Wenn ältere Kollegen Jüngere anlernen, dann ist das oft für beide Seiten Neuland – und möglicherweise auch ein glücklicher Umstand. Denn neben Wissensvermittlung geht es auch um Persönlichkeits-Bildung, und davon können beide, Mentoren und Mentees, profitieren. Es geht um Vertrauen aufbauen, zuhören, ermutigen, nicht werten – und darum, dass die lernenden Kollegen das richtige Werkzeug für schwierige berufliche Situationen von ihren „LehrerInnen“ bekommen, und nicht eine schematische Lösung…
(aus: XING-Insider)
