Wenn viel mehr Beschäftigte als früher von daheim oder mobil arbeiten, schleicht sich leicht die Erwartung ein, dann eben auch „mal“ die eine oder andere Aufgabe abends, am Wochenende oder gar im Urlaub zu erledigen. Gegen diese „Always-on-Kultur“ hat nun das Europäische Parlament einen Beschluss gefasst und legt der EU-Kommission Punkte vor, damit europaweit die Nicht-Erreichbarkeit von Beschäftigten außerhalb der regulären Arbeitszeiten verbindlich gemacht werden kann…
