Noch immer ist in Deutschland das Gehalt der Mitarbeiter weitgehend ein Tabu. Wird dagegen die Bezahlung offenbart, kann das der Anfang zu einem fairen Gehaltssystem sein, das alle verstehen und akzeptieren – „New Pay“. Am allerwichtigsten ist es, sich der Frage zu stellen, aus welchen Gründen das Unternehmen die Gehälter offenlegt und anpasst. Wo liegen die Schmerzpunkte? Was soll sich ändern? Jedes Unternehmen ist gefragt zu erkunden, welcher Weg für die eigene Kultur und die Mitarbeiter der richtige ist. Die Schmerzpunkte liegen oft sehr schnell auf der Hand. Das kann die mangelnde Wettbewerbsfähigkeit auf dem Bewerbermarkt sein, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter oder aber auch ein falsches Anreizsystem…
(aus: XING-Klartext)
