Nicht selten gibt es Klauseln im Arbeitsvertrag, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zum Nachteil ausgelegt werden können. Zum Beispiel fragwürdige Formulierungen zu Kündigungsfristen, zu Arbeitsort und -zeit, oder in Form von Widerrufs- und Freiwilligkeitsklauseln. Welche Punkte Sie genau prüfen sollten, bevor Sie unterschreiben…
(aus: dpa / n-tv.de)
