Das Personalgespräch ist für den Arbeitnehmer sowie für den Arbeitgeber von zentraler Bedeutung: Der Arbeitnehmer kann offen seine Wünsche und Kritikpunkte ansprechen und dem Arbeitgeber dient es als wichtiges Führungsinstrument. Wie, wo, worüber und wann ein Personalgespräch stattzufinden hat, hat der Gesetzgeber aber nicht geregelt. Allerdings gelten für das Personalgespräch die allgemeinen Grundsätze des Arbeitsrechts…
(aus: arbeits-abc.de)
