Keine vollgestopften Busse und Bahnen, kein stressiger Feierabendverkehr und dann arbeiten, wenn man am leistungsfähigsten ist – Home-Office oder flexible Arbeitszeiten sind bei Mitarbeitern begehrt und dank der modernen Technik für viele Arbeitsplätze auch möglich. Aber sowohl Beschäftigte als auch Vorgesetzte sollten nicht einfach flexibles Arbeiten beginnen – und dann mal schauen, wie es läuft. Zum einen muss man die rechtlichen Fallstricke kennen. Zum anderen verlangt flexibles Arbeiten Chefs und Mitarbeitern einiges ab…

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(aus: impulse.de)