Wer als Unternehmen oder Personaler beim Bewerbungsprozess nach Schema F vorgeht und Menschen per Fragebogen auswählt, oder diejenigen nimmt, die im Assessment-Center am meisten Punkte abgehakt und gesammelt haben, der findet die Leute, die am besten angepasst sind. Neuer Schwung kommt stattdessen von Einstiegern, die Brüche im Lebenslauf hatten, die keinen 1,0-Abitur-Schnitt hatten, und die vorher etwas anderes gemacht haben…
(aus: XING-Klartext)
