Der „Gender Pay Gap“ beschreibt den geschlechts­spezifischen Gehalts-Unterschied zwischen Frauen und Männern. Nach neuesten Berechnungen beträgt er für Deutschland unbereinigt 18, beziehungsweise bereinigt 6 Prozent. So weit liegen die Frauen aktuell zurück. Wie kommt es zu diesen beiden verschiedenen Zahlen? Die unbereinigte Größe erfasst nur die absoluten Gehaltszahlen, die bereinigte Zahl preist auch die strukturellen Faktoren des Unterschieds ein (zum Beispiel sind weniger Frauen in Führungspositionen oder in Vollzeit)…

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(aus: New Work Experience / new-work.se)